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爆料:國企正式工和合同工待遇差距這么大! 
  最近很多人都在找工作,趁著這機會,小編要告訴大家。   一定要分清楚正式工和合同工的區別!因為這將直接關系到你的福利待遇!   國企原有的用工形式,基本上有以下幾種形式。   (一)主體用工形式:   1、正式工,也稱為固定工,又稱全民所有制工人,曾經的“天字第一號”工人。   2、合同工。   (二)其他用工形式:   1、臨時工。   用工時長不定,又可分為:
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時間:2020-03-27
國資委召開2020年度中央企業考核分配工作會議 
  國資委日前在北京召開2020年度中央企業考核分配工作會議,深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和中央經濟工作會議精神,落實中央企業、地方國資委負責人會議部署,全面總結2019年中央企業考核分配工作,研究安排2020年考核分配重點工作任務。國資委副主任、黨委委員孟建民出席會議并講話,國資委副秘書長、考核分配局局長趙世堂作工作報告。   孟建民同志指出,國資委成立以來?
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時間:2020-01-22
山西省屬國有科技型企業將實施股權和分紅激勵 
  新華社太原12月29日電(記者魏飚)為建立山西省省屬國有科技型企業中長期激勵分配機制,調動科研人員和核心管理人員的積極性、主動性和創造性,山西省國資委近日出臺《省屬國有科技型企業實施股權和分紅激勵操作指引》。   據了解,山西省國資委此次出臺的文件所指的省屬國有科技型企業,具體包括:省屬轉制院所企業、國家認定的高新技術企業;省屬高等院校和科研院所投資的科技企業;國家和省級
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時間:2020-01-03
河南啟動省屬功能類、公益類國有企業工資總額管理 
  為切實履行省屬功能類、公益類企業國有資產出資人職責,推動企業深化收入分配制度改革,河南省財政廳日前印發《省屬功能類、公益類國有企業工資總額管理實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),明確管理職責、決定機制、預算管理、分配管理等內容。   《實施辦法》適用于河南省財政廳履行出資人職責的省屬功能類、公益類國有企業,包括企業本部及所出資的各級獨資及控股企業、實際控制的企業。工?
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時間:2019-12-19
四川3家省屬國企曬2018年工資單:“一把手”的年薪是多少? 
  12月10日下午,四川省鐵投集團召開干部大會。會上宣布了中共四川省委關于省鐵投集團主要領導職務調整的決定。   郭勇任省鐵投集團黨委委員、黨委書記。   唐勇任省鐵投集團黨委委員、黨委副書記。   孫云不再擔任省鐵投集團黨委書記、黨委委員,另有任用。12月11日,記者了解到,孫云調任四川省能投集團黨委書記。   四川省鐵路產業投資集團公司(簡稱四川省鐵投集團)是四川省人民政?
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時間:2019-12-13
陜西37家省屬國企一把手年薪多少?最多者近83萬 
  日前,陜西省國資委官網公布“省屬企業負責人2018年度薪酬披露網址”。   華商報記者梳理發現,公布的這37家省屬國企,主要涉及能源化工、裝備制造、金屬冶煉與加工、電子信息、建筑工程等行業。官方文件中的國企負責人,類似于人們常說的企業高管,涵蓋了董事長、總經理、副總經理、總會計師等多個崗位。   縱觀各企業披露信息,各企業一把手的年薪包括三部分,應付薪酬、按國家規定由單位繳
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時間:2019-12-09
6省份月最低工資標準超2000元,北京一數據領跑全國 
  11月份,河北、遼寧開始執行新的最低工資標準。福建省人社廳近日也印發通知,決定從2020年1月1日起,調整全省各地最低工資標準。   從記者梳理的情況看,截至2019年11月份,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過2000元。   在已公布最低工資標準調整方案的省份中,新標準都有不同程度提高。比如,從2019年7月起,北京市最低工資標準由每月不低于2120元調整到每月不低于2200元?
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時間:2019-12-04
2019年你漲工資了嗎?14省份公布企業工資指導線 
  截至11月2日,至少已有14個省份發布了2019年企業工資指導線,為企業給員工漲工資提供了參考依據。2019年快過去了,你漲工資了嗎?   14省份公布2019年企業工資指導線   企業工資指導線,是政府根據當年經濟發展調控目標,向社會發布的年度工資增長水平的建議,由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。   一般來說,基準線是指企業工資的平均增長幅度,適用于生產正常發展、經濟效益增長的?
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時間:2019-11-04
鄭州國企工資改革方案出爐,將調整不合理過高收入|附全文 
  10月9日,記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉,《鄭州市改革國有企業工資決定機制的實施方案》日前正式印發,該實施方案適用于各級政府代表國家出資的國有獨資及國有控股企業,包括國有企業本部及其所出資的各級獨資、控股的子企業,有關部門及下屬機構、直屬事業單位管理的國有企業。   部分要點如下:   改革工資總額確定辦法。按照國家工資收入分配宏觀政策要求,根據國有企業不同發展
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時間:2019-10-10
今年漲薪5%-8.5%?多地發布企業工資指導線 
  企業們,地方政府喊你們漲工資啦!   21世紀經濟報道記者了解到,近期多地發布企業工資指導線,基準線一般在3%-8%之間,其中北京和山西的基準線最高。   8月30日,山西發布2019年企業工資指導線,提出企業在崗職工貨幣工資增長基準線為8%,增長上線為12%,增長下線為4%。工資指導線適用山西所有企業在崗職工工資分配,執行時間為2019年1月1日至12月31日。   9月2日,北京發布2019年企業工資指導線,2
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時間:2019-09-04
北京發布工資指導線:效益增長企業建議漲薪8%至8.5% 
  中新經緯客戶端9月2日電北京市人社局網站2日發布了北京市2019年企業工資指導線有關問題的通知。通知顯示,今年企業工資指導線的基準線為8%-8.5%,下線為3.5%。   通知指出,根據國家關于企業工資分配政策和2019年北京市經濟發展預測,2019年北京市企業工資指導線的基準線為8%-8.5%;企業工資指導線的下線為3.5%。   通知明確,企業應結合經濟效益、人工成本情況,參照工資指導線、勞動力市場工資價位和?
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時間:2019-09-03
福州出臺改革國有企業工資決定機制實施意見 
  福州新聞網8月28日訊(福州日報記者張鐵國)市政府近日制定出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,突出解決現行國有企業工資決定機制存在的市場化分配程度不高、分配秩序不夠規范、監管體制尚不健全等問題。《實施意見》將于明年1月1日起實施。   市人社局相關處室負責人介紹說,《實施意見》結合市屬企業功能性質定位和行業特點,將國有企業分為商業一類企業、商業二類企業、公益類?
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時間:2019-08-29
安徽省改革國有企業工資決定機制 
  日前,省政府出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,提出改革工資總額決定機制和管理方式,完善企業內部工資分配管理等,建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。   工資總額,是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額,包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付?
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時間:2019-07-10
浙江屬國企改革工資決定機制 國企工資總額有變化 
  7月2日消息,日前,從浙江省國資委獲悉,浙江省近日出臺《改革省屬企業工資決定機制實施辦法(暫行)》,以更加市場化的改革力度,賦予國企更加自主的工資分配權。該項改革將在今年全面實施。   國企工資改革此次改革的重點是改革工資總額的決定機制。“省國資委負責調控各省屬國企的工資分配總體水平,省屬國企依法依規自主決定內部薪酬分配,優化內部分配結構。”浙江省國資委考核處負責人說?
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時間:2019-07-03
新疆國資委修訂完善監管企業工資總額管理辦法 
  為貫徹落實《國務院關于改革國有企業工資決定機制的意見》和自治區關于改革國有企業工資決定機制的有關文件精神,深化國有企業收入分配制度改革,新疆國資委參照國務院國資委工資總額管理辦法,結合自治區和監管企業實際,對《自治區國資委監管企業工資總額預算管理辦法》進行了重新修訂。   修訂后的《辦法》嚴格遵照中央和自治區有關文件精神,按照深化“放管服”改革要求,進一步落實國有企?
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時間:2019-06-14
最低工資標準上調窗口開啟 京魯冀等多個省市有望跟進 
  5月8日訊(記者暢帥帥)最低工資標準的調整關系到每個人的錢袋子。據中國網財經記者梳理,今年以來,重慶、上海、陜西等地已經上調最低工資標準,北京、河北、山東等地年內也將有望上調。   聚焦今年調整動態:   上調窗口開啟陜西上海重慶已調整   據陜西省人社廳官網消息,為增加低收入勞動者收入,對陜西最低工資標準進行調整,從2019年5月1日起執行。調整后的最低工資標準為,一類工資
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時間:2019-05-09
湖北:國有企業工資總額向技術工人傾斜 
  武漢4月26日電(武一力)據湖北省人社廳數據顯示,截至2018年底,該省技能人才871.8萬人,其中高技能人才263.5萬人,分別占全省從業人員的41.37%和11.97%。   湖北省政府新聞辦26日召開《關于提高技術工人待遇的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)新聞發布會,湖北省人社廳廳長劉艷紅在會上表示,湖北技能人才數量與沿海先進省份相比還存有較大差距,不少高技能人才流失嚴重。   為此,湖北省出臺《?
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時間:2019-04-30
北京國企工資怎么發,關鍵看它! 
  今年1月1日起《北京市人民政府關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》(下稱《意見》)實施。所以國有企業工資總額管理規定有變化,工資總額到底增長或下降,詳細往下看。   解釋一下   《意見》適用于由本市各級政府及有關部門履行出資人職責的國有獨資及國有控股企業。集體企業參照執行。   《意見》所稱工資總額,是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建立勞動關系的全部
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時間:2019-04-26
許昌市在全省率先啟動國有企業工資決定機制改革工作 
  近日,許昌市人社局聯合市財政局制定《許昌市改革國有企業工資決定機制實施辦法》,在全省率先啟動了國有企業工資決定機制改革工作。   國有企業工資決定機制改革是完善國有企業現代企業制度的重要內容,是深化收入分配制度改革的重要任務,事關國有企業健康發展,事關國有企業職工切身利益,事關收入分配合理有序。按照國務院、省政府關于改革國有企業工資決定機制的相關要求,結合許昌市實際?
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時間:2019-04-22
安徽省改革國有企業工資決定機制 
  按照“效益增工資增,效益降工資降”同向聯動原則,合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度   日前,省政府出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,提出改革工資總額決定機制和管理方式,完善企業內部工資分配管理等,建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。   工資總額,是指由企業在一個會計年度內直接支付給與本企業建
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時間:2019-04-02


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